合理的薪酬待遇与企业长远发展的关系

一、合理的薪酬待遇能够推动企业长远发展

合理的薪酬待遇能够推动企业的长远发展,主要表现在三方面:

1、合理的薪酬待遇能够提高员工工作的积极性。合理的薪酬待遇能够公平公正地反映出员工的工作水平和工作业绩,当一个员工的付出与其薪酬待遇不成正比的时候,他的内心就会排斥,对自身工作的排斥,对整体企业的排斥。试想,当员工抱有这种排斥心理,其工作的时候就会不在状态,工作积极性就会大打折扣。相反,如果一个员工的付出与薪酬待遇成正比的时候,其工作努力程度被认可,那么他的工作积极性就会有很大的提高,在原来的基础上,为了更好的待遇或者所谓的奖金,能够进一步做好自己的本职工作。对于一个企业的发展来说,企业员工工作积极性的提升无疑可以提高工作效率和水平,也能够让企业员工更加服从管理,对于提高企业管理水平都有很大的作用。企业的整体效率和管理水平提升了,企业才能够获得更好、更长远的发展。

2、合理的薪酬待遇能够降低员工的流失率。目前来看,企业发展的关键性因素就是人才,人才的流失在很大程度上影响到了一个企业的正常发展和运营。而合理的薪酬待遇在很大程度上可以降低员工的流失率,为企业的长远发展提供必备的人才因素。只有合理的薪酬待遇,才能够提高员工对企业的忠实度。相反,如果薪酬待遇不合理,员工的付出得不到肯定以及相应的汇报,员工对企业的忠实度就会降低,这样就会影响企业的长久发展。

3、合理的薪酬待遇能够推动有序竞争。薪酬待遇是合理的,公平的,那么首先的效果就是能够满足员工的竞争欲望。员工在竞争的时候,不会怕因为不公平等因素而导致的薪酬待遇出现差错,没有这种后顾之忧,他们就能够通过有序竞争来提高自己的业绩。在我工作的单位,有这样的一个案例,同是市场部门的两个员工,他们每一个月的业绩总是占据第一位和第二位,后来,领导问他们业绩如此优秀的原因,他们都这样回答,因为有竞争,所以有动力。合理的薪酬待遇直接受到他们工作业绩的影响,为了能够获得较高的待遇,他们始终进行有序竞争,最终获得好的业绩。从这个角度来看,合理的薪酬待遇可以激发员工内心的竞争意识,而后通过有序竞争来提高自身业绩,提高企业的效率,为企业的长远发展做出贡献。

二、企业的长远发展能够不断完善薪酬待遇

企业的长远发展在很大程度上可以不断完善薪酬待遇。企业在长远发展的过程中会不断发现并解决薪酬管理存在的问题。从理论上来看,一个企业越成熟,其管理制度就越完善,因此,当企业在获得发展的过程中,其会不断审视公司管理制度存在的问题,并针对问题给出相关的解决对策。举一个简单的例子来说,笔者所在的公司在发展的过程中,意识到薪酬待遇相关内容的单一性,于是,为了进一步提高员工工作的积极性,在完善薪酬待遇标准的基础上,针对薪酬待遇的内容也进行完善和创新,比如在原来金钱奖励的基础上,提出了旅游奖励、休假奖励等,效果较好。

就笔者的工作经验来看,合理的薪酬待遇要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平。而当前,很多正在发展中的中小企业并没有重视这方面的内容,这种忽视并不是薪酬待遇不重要,而是其企业发展还没有处于这样的一个阶段。因此,当企业发展到一定阶段的时候,会更重视薪酬待遇的制度完善与创新。

从另外的角度来看,一个企业在成熟之后,其薪酬待遇更加合理,在原来的基础上,更能够推动企业员工工作的积极性,也就更能够推动企业自身的发展。从某种程度上来看,合理的薪酬待遇与企业的长远发展是互相循环的。

综上所述,合理的薪酬待遇能够提高企业员工的积极性,继而能够提高企业的效率,而企业在发展的过程中,也会逐步重视各方面制度的不断完善。