薪酬福利
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2014-02-25点击次数：
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加薪永远是个在现实主义的职场中最富有浪漫主义精神的话题！加薪问题对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。在和老板的薪资谈判中，我们永远是弱势，但我们不该“纵容”老板成为“压榨犯”，也不该看低自己...
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2013-11-13点击次数：
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一个时期以来，央企高管高薪成了社会各界舆论的焦点。诸如：“独享高薪，金融高管会不会脸红”：“央企高管年薪是职工数倍没道理”……等等这些观点，似乎让人感到央企高管一个个都是“吃歹饭的”。即使现在有些央企...
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2013-11-13点击次数：
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不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。那么为什么HR要你“工资保密”呢？
一、员工对工资有...
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2013-10-28点击次数：
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像是西方人谈话中年龄是禁忌话题一样，在职场中，薪水就是最敏感的话题。调查显示超过半数的人对自身薪酬现况不满意，那么是什么决定了你的薪资水平呢?要知道，足够优秀的人绝对不怕挣不到钱。抛去地域、年龄等客观...
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2013-10-28点击次数：
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面对老板，你最想说什么？大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。
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2013-10-14点击次数：
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如今，任何一个企业要想取得长足发展，都需要忠诚、有能力的稳定员工队伍。而留住员工最好的方法，就是给予他们足够的福利。日本稻盛和夫曾说，企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的...
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2013-10-14点击次数：
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一、合理的薪酬待遇能够推动企业长远发展
合理的薪酬待遇能够推动企业的长远发展，主要表现在三方面：
1、合理的薪酬待遇能够提高员工工作的积极性。合理的薪酬待遇能够公平公正地反映出员工的工作水平和工作业...
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2013-10-08点击次数：
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幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。以下面试薪酬谈判中的四件蠢事很有可能阻碍你的职业发展。
蠢事一：虚报原...
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